公平和员工关系办公室

任务

使命:公平办公室 & 员工关系支援组. 爱德华对多元化的承诺, 一个公平和包容的机构，在这个机构中，所有具有不同身份的人都能获得公平的, 可访问的, and vibrant community.  对合规和包容有全面和整体的看法, 该办公室与员工和领导合作，推动创新的就业实践，促进公平的教育和没有歧视的工作环境, 骚扰, and retaliation.

The Office of Equity & Employee Relations 是否致力促进公平的教育和工作环境，不受歧视, 骚扰, 根据1964年民权法案第七章的规定进行报复, 1972年教育修正案第九条, 《就业年龄歧视法, 美国残疾人法案, 其他适用的联邦和州法律, and University policy.

The Office of Equity & 员工关系也努力营造一个包容的校园环境，不分种族，拥抱所有个人的才能和成就, color, national origin, 种族, 宗教, 性别, 性, 性ual orientation, 性别 identity, 残疾, veteran status, 年龄, or genetic information.

值

我们对社会正义的承诺是我们工作的动力和基础，因此我们所做的一切都通过共同承担以下责任来不断促进卓越:

Access and Inclusion - continuously preparing, 邀请, 欢迎人们来到一个所有人都有机会在大学内外茁壮成长的环境.

社区- 建立公平和合作的伙伴关系，更好地在大学内外共同努力实现共同的目标.

〇教育和学习 积极和有意地使用模型和实践，这些模型和实践包含了反映多种认识方式的内容, 存在并体验世界.

可持续的转换 -进行持续的个人和机构反思和合作，以建设能力，并将我们所学到的知识融入我们的文化和基础设施.

Accountability - 评估和评估在实现大学公平和多样性愿景方面的进展.

我们的角色

• 监督和支持大学遵守所有适用的联邦和州民权法律以及东南大学禁止歧视的政策, 骚扰, and retaliation;
• 与校园伙伴合作, 咨询, 培训, 为大学社区提供机会均等的资源, 多样性, 防止歧视, 骚扰, and retaliation;
• 代表大学及时开展工作, 对工作场所歧视指控进行公正、公正的调查, 性ual misconduct, and retaliation.

Equity Core Functions

我们的团队